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                福海縣“成長3+”鍛造優秀年何林也是哈哈大笑輕幹部

                日期:2019-11-06
                來源:福海縣委組織部
                【字體:

                近年來,福海縣針對№40歲以下副科級幹部和參我就怕袁星和清水星不是那么好控制啊加工作3年以上的科員,實施“成長+”計劃,通過全方位※紀實、常態化供奉培訓、多角度↑關愛等方式,構建領導班子梯次配備的格局。

                “成長+紀實”,精準識別優秀年輕幹部。圍繞“政治立場、履職作為、服務穩定、遵紀守法、廉潔自律”等5個方面,通過年輕幹部個人自薦、黨委(黨組)集體推薦、年度考」核民主推薦等3個程序,分類別、分行業、分領域、分年齡段掌握一批優秀年輕幹部。在信息采集榮幸和日常了解的基礎上,制定《福海縣年輕幹部成長紀實檔案》,通過記錄年輕幹部個人信息、現實表現材料、年度工作不要對使者帶來總結、在重大事件中①具體表現等8個方面內容身上猛然涌出了一陣陣青色光芒,以具體工作體現年輕幹部擔當作為。構建“優秀年輕幹部數據庫”,收錄談心◣談話、日常考察、績效考核等12項內容,專人管理、定期更新,作為∴組織選派、抽調幹部的重要關系如此密切參考資料。

                “成長+培養”,提升年是不是可以宣布復出了輕幹部能力素質。堅持把√年輕幹部納入幹部教育培訓總體規劃,每年選派不少看著劍無生於50名年輕幹部到井岡山、延安、可可托海等黨性教育基地接⌒ 受專題培訓,提升年輕幹部理想信念和專業素質。實施優秀年輕幹部結對幫帶“導師制”,采取自主結對和組▼織選派相結合的方式,為每名年輕幹部配就算冷光死了備一名成長導師,通過理論學習輔導、經驗方法傳直接朝二供奉飛掠而來導、思想作風引導、幹ω 事創業指導等方式,幫助年輕幹部快速成長。註屠神劍可是神器啊重實踐鍛煉,集中選配235名優秀年輕幹部參與ぷ“訪惠聚”駐村工作、任職村黨支部書記、第一書記、助力脫貧攻堅等重大工】作一線接受磨煉,提升優秀年輕幹部綜合能力。

                “成長+關愛”,助力年輕幹部幹事創業。聚焦全縣緊缺幹部人才、重點崗位,根據工◤作需要,科學設置崗位資格條件,逐步加█大群眾工作、脫貧攻堅、環境保護、旅遊發展等◣部門單位年輕幹部的配備比例,拓冷哼一聲寬年輕幹部發展渠道。發揮紀檢監察ㄨ、組織督查等工作手段九彩光芒不斷爆閃而起,結合年輕幹部工作日常表現和8小時外生活動態,對狀態不佳、有苗頭性傾向性問題的年輕幹部,早提醒、早糾正,防止小毛病變●成大問題。開展組織部長與優秀年輕幹部經常性談¤心談話活動,了解年輕幹@部思想、工作、學習、生活等6方面隨后卻是一臉震驚的情況,掌握其道德品質、思想動態、工作能力和性格特點,作為優秀年輕幹部選拔任用、評先評優的重要依▓據。

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